Als ik lees wat zij allemaal heeft gedaan in een tijd waar het voor vrouwen helemaal niet logisch was om te doen wat zij deed, dan weet ik één ding zeker: Naast een onwrikbare wil en een gigantisch doorzettingsvermogen heeft Florence haar hele leven één ding vooral gedaan en dat is gebruikmaken van haar talenten en het ontplooien van haar talenten. Dwars door alles heen – wat familie en maatschappij – van haar verwachtten, zette zij in wat zij in zich had om voor anderen te zorgen.
En, dit brengt mij dan ook weer terug bij werkplezier en arbeidsvreugde. Je kwaliteiten en talenten kunnen ontplooien en inzetten, maakt dat je meer arbeidsvreugde ervaart. Als je in je werk gebruik kunt maken van de talenten die je hebt, gaat het werk makkelijker en ervaar je ‘flow’. Het werk gaat als het ware van zelf.
Arbeidsvreugde ontstaat niet alleen door wat je doet, maar vooral door hoe goed dat past bij wie jij bent.
Tijdens trainingen ben ik altijd de eerste die roept dat elk werk een vorm van ‘corvee’ kent. Dingen die moeten en nu eenmaal bij je werk horen, maar niet persé leuk zijn of energie opleveren. Het verschil wordt gemaakt door de taken die je energie geven en dus is de kunst dat er meer dan genoeg van die taken tegenover staan.
In deze tijd waarin we soms ‘gevangen’ zitten in diploma’s, functiebeschrijvingen, kwaliteitseisen, salarisschalen, verwachtingen (ook van onszelf) etc. is het niet altijd makkelijk om je talenten te gebruiken of te ontplooien. Of – erger nog – er wordt gedacht of gezegd, dat je je aan bepaalde ‘corveetaken’ wilt onttrekken.
Toch is het de moeite van het gesprek waard. Besteed met je team eens aandacht aan elkaars kwaliteiten en talenten. En belangrijk – neem daar ook even de tijd voor. Breng die kwaliteiten en talenten in kaart. Wat hebben jullie allemaal in huis aan potentieel? Wordt dit al benut? Of zouden jullie dat nog meer kunnen benutten? Wat hebben jullie dan nog nodig of wat moet er gebeuren of gedaan worden?
Zie de functiebeschrijving niet als iets waar elke collega individueel aan moet voldoen, maar waar jullie als team gezamenlijk aan moeten voldoen en laat iedereen waarde toevoegen op basis van zijn of haar kwaliteiten en talenten. Dus; vindt de één het voeren van gesprekken lastig, maar is de ander helemaal op zijn gemak? Vindt de ene collega een administratieve taak waardeloos, maar word jij blij van een bijgewerkt dossier? Waarom dan niet taken uitruilen en elkaar daar in helpen? Uiteindelijk zijn jullie dan als team – met elkaar – de perfecte Florence Nightingale.
Dus stel jezelf én elkaar de vraag: Benutten wij écht wat er in ons team zit? Of…laten we talent liggen?
Als iedereen doet waar hij of zij goed in is, ontstaat er iets bijzonders: een team dat meer is dan de som der delen! Zoek je een passende werkvorm? Neem dan contact met Mireille Mooijman
Artikelen
Artikeloverzicht