Functieomschrijving
Onze opdrachten zijn divers: van tijdelijke vervangingen tot uitdagende projecten, soms eenmalig, soms met regelmaat terugkerend. Als HR Adviseur bij ons werk je op interim-basis en kun je rekenen op afwisseling, autonomie en een sterk netwerk dat we actief onderhouden én blijven uitbreiden.
Hoewel we allemaal generalisten zijn, zetten we ook onze unieke talenten en expertise in. Denk aan thema’s als werkgeluk, vitaliteit, organisatieontwikkeling, het stroomlijnen van HR-processen, functiewaardering of juist sectorspecifieke kennis.
Wie zoeken wij?
Heb jij ruime ervaring binnen het HR-vak, bij voorkeur in de publieke sector, en ben je toe aan een volgende stap? Werk je graag in een informele organisatie met een zelfsturend team en waar volop ruimte is voor eigen inbreng? Ben je beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week? Dan maken we graag kennis met je!
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt ruime ervaring in het vak en een relevante HBO/ HBO+-opleiding afgerond.
- Je bent flexibel en kunt snel schakelen tussen verschillende niveaus, opdrachten en opdrachtgevers.
- Je bent in staat snel onderdeel te worden van een team/ een organisatie en je hebt sociale ‘voelsprieten’. Je weet wie je waarvoor en op welke moment kunt en moet benaderen. Ondanks je aanpassingsvermogen blijf je jezelf.
- Je bent kritisch en reflectief – op jezelf en op anderen.
- Je kunt vraagstukken snel doorgronden zonder voortijdige conclusies te trekken.
- Je hebt een netwerk en/of bent in staat om een professioneel netwerk op te bouwen en te onderhouden.
Wat kun je van ons verwachten?
Ondanks dat we allemaal op opdracht werken, wordt er veel samengewerkt en is er ruimte voor collegiale en informele aandacht. Zo wordt er elke twee maanden een leuke activiteit georganiseerd voor het hele team.
We zorgen goed voor onze mensen. Je kunt rekenen op goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo betalen wij je pensioenbijdrage en ontvang je naast vakantiegeld een flexibele uitkering. Deze kun je inzetten voor extra vrije dagen, een maandelijkse of eenmalige uitbetaling, een extra pensioenstorting of een combinatie daarvan. Daarnaast is er volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook een auto van de zaak behoort tot de mogelijkheden.
Kortom, we zijn een warm team met hart voor de publieke zaak. Dit is ook terug te zien in de goede-doelen-acties die we elk jaar hebben.
Nieuwsgierig geworden? Neem gerust contact met ons op! Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Hester Ellens op 072 – 564 57 40.
Stuur ons je CV met korte motivatie en wie weet werken we binnenkort samen aan mooie opdrachten met maatschappelijke impact!
Waarom ![]()
?
Persoonlijk, informeel en loyaal
EFK’ers worden (tijdelijk) onderdeel van je organisatie. Ze zijn collega’s die met jou samenwerken aan oplossingen, geen externe adviseurs die slechts langskomen om theoretische ideeën te delen en daarna weer vertrekken. Onze mensen zijn betrokken en benaderbaar, verdiepen zich écht in je organisatie en staan écht voor je klaar.
Deskundig, flexibel en nuchter
EFK’ers weten waar ze het over hebben. Het zijn deskundigen in hun vakgebied en hebben ervaring opgedaan in talloze publieke organisaties. Ze denken inhoudelijk met je mee, zien kansen, schakelen snel en daadkrachtig en spelen flexibel in op wat er gebeurt op de werkvloer. Daarnaast beschikken onze mensen over een gezonde dosis nuchterheid – ze staan met hun voeten in de klei.
Kritisch, eerlijk en praktisch
EFK’ers doen gedegen en kritisch onderzoek en zeggen waar het op staat. Geen fluwelen handschoentjes dus. Maar wel eerlijk, en dat is vaak nodig om het gewenste resultaat te halen. Daarna komen onze mensen met een praktisch en uitvoerbaar plan, dat ze – indien gewenst – samen met jouw organisatie implementeren.
Solliciteer direct
"*" geeft vereiste velden aan